智通人才网：“我入职了但马上又失业了”

  职场上一直流传着“金三银四”的说法，通俗来讲就是每年的3月和4月是招聘旺季，是打工人跳槽换工作的最佳时机。

  首先，3-4月是企业的新财年，公司开始正式实施新计划、开展新项目，因此就会配置相应的新人，就会出现新的空缺岗位。

  其次呢，很多打工人大部分会选择年后离职跳槽换工作，但是大部分企业的年终奖大都会滞后到年后的3、4月才发放。奖金嘛，辛苦干了一年不要白不要，所以大都会等年后回来把年终奖拿完再走。

  等奖金拿到了，心理踏实了，离职跳槽马上就会安排起来，因此市场上很多岗位又会出现空缺。

  虽说招聘旺季市场上放出的机会多，但从大部分空缺岗位的来源就知道，其实大都鱼龙混杂，稍不谨慎就容易从一个坑跳到另外一个坑。

  因为其中有大多数岗位缺乏稳定性，如新项目的新职位，员工自离空缺职位，以及职位内推，都要求我们谨慎选择。

  基本等同于公司现没有该职位，和相关经验者，公司对这个职位也是一个新尝试，前期基本也不会投入太多，岗位稳定性也相对较低。

  就好比现在新媒体盛行的时代，很多公司看大家都在做短视频，马上拍脑袋说自己也要做。

  至于后面怎么做嘛，一般都是直接招一个人回来全盘负责。但单单一个最基本的新媒体团队就包括了文案策划、视频拍摄、视频剪辑、运营这4个基本的岗位。

  等尝试了几个月发现没什么效果后，不仅怀疑你的能力问题还要承担被解雇的风险。

  大家对于自离的原因大概有几种：工资不到位、公司氛围不好影响情绪、有别的发展计划。

  其次像工资不到位很可能是公司对这个岗位本身的预算就不高，不希望投入太大；或者工作量与工资不匹配。

  除非公司今年重视这个岗位加大预算招聘，或者自己能力强能谈到一个满意的薪资，否则也只是换人入坑罢了。

  有别的发展趋势而自离的岗位倒是个不错的机会，毕竟因自己原因离职的公司氛围以及福利待遇还是客观的。

  当一个好公司出现一个福利好工资高压力也小的岗位，那么它被挂上招聘软件上的几率也不高了。

  先不说节省招聘成本，还能惠及内部员工推荐给亲属和朋友，收获一份好工作，还能顺便讨个介绍费，何乐而不为呢。

  有些岗位薪资福利都十分诱人，但是相对应的对学历、专业水平、沟通能力也很高，大部分人都难以驾驭。

  如果你自身足够优秀，能达到这个层次，那么恭喜你，金三银四正是为你量身定做的跳板。

  但也绝不能因为金三银四来了，就抱着可能会找到更好的工作鲁莽辞职，或者说做得很不如意已经影响身体健康了，还要等到金三银四才辞职。

  换工作的最好时机应该是当下已经有了更好的选择，是我们离职跳槽奔赴的下一个地方会更美好。